10 Compañías que contratan para habilidades sobre la educación

En los últimos años, varias compañías con visión En todos los roles, amplía el grupo de talentos al promover la diversidad y adoptar a las personas con experiencias y perspectivas variadas.

While this inclusive strategy may not eliminate the need for degrees in all roles, it does broaden the talent pool by promoting diversity and embracing people with varied experiences and perspectives.

Estas empresas pioneras están liderando una tendencia creciente que prioriza la experiencia práctica, las habilidades demostrables y una voluntad de aprender y adaptarse sobre los logros académicos más convencionales.

Este enfoque refleja la evolución del mercado global que cada vez más concentrados para las habilidades académicas para los especificaciones de los especificaciones. competencias.

¿Qué significa contratar para habilidades sobre la educación?

Contratación de habilidades sobre la educación significa que los empleadores priorizan las competencias de un candidato, la experiencia práctica y el potencial para realizar tareas específicas de empleo sobre calificaciones académicas formales. su capacidad.

For job seekers, this shift underscores the value of practical experiences such as internships, volunteer work, or self-taught proficiencies that demonstrate their capability.

Por otro lado, los empleadores evalúan la capacidad de un candidato para contribuir al equipo y resolver problemas del mundo real al considerar lo que pueden hacer en lugar de donde estudiaron.

Este método crea oportunidades para un rango más amplio de candidatos, haciendo que el proceso de alquiler sea más equitativo y enfocado en la habilidad real de una persona. Estrategia

10 companies using skills over education hiring strategy

1. Google
2. IBM
3. Apple
4. Penguin Random House
5. Ernst & Young (Ey)
6. Hilton
7. Starbucks
8. Acenture
9. Microsoft
10. Netflix

1. Estrategia de contratación de Google

Google ha sido reconocido durante mucho tiempo por su Enfoque innovador para la contratación valorando las habilidades y la experiencia práctica sobre los títulos de educación formal, una política particular El soporte de TI, el análisis de datos y el diseño de la experiencia del usuario.

The tech giant has implemented various programs and resources, such as Google Career Certificates, to enable those without traditional university qualifications to demonstrate their expertise in areas like IT support, data analysis, and user experience design.

Este enfoque de pensamiento a futuro diversifica su fuerza laboral y garantiza que Google permanezca a la vanguardia de la tecnología al emplear a personas con conocimientos y habilidades aplicables del mundo real.

2. Estrategia de contratación de IBM

IBM enfatiza la importancia de los trabajos de "nuevo collar", centrándose más en la ciberseguridad, la ciencia de datos y las habilidades de inteligencia artificial en lugar de las credenciales educativas formales. Capacitación.

Recognizing the rapid evolution of technology, IBM provides various pathways for non-traditional candidates to join its workforce through apprenticeships, certifications, and vocational training.

Esto Enfoque de contratación inclusiva Aprovecha lo que las personas pueden lograr con sus habilidades, asegurando que IBM pueda innovar y satisfacer las demandas dinámicas de la industria tecnológica.

3. Estrategia de contratación de Apple

Apple, otro gigante tecnológico, ha declarado públicamente que muchos de sus puestos no requieren un título de cuatro años , destacando un cambio hacia valorar las habilidades y experiencias que los candidatos ofrecen.

La compañía ha cometido firmemente a la diversidad e innovación al enfocarse en lo que los individuos pueden crear y contratar. Fomenta una fuerza laboral adaptable equipada con las habilidades prácticas necesarias para satisfacer las demandas en evolución del sector tecnológico.

By this approach, Apple fosters an adaptable workforce equipped with the practical skills necessary to meet the evolving demands of the technology sector.

4. Penguin Random House Strategy de contratación

Penguin Random House, una compañía editorial global líder, ha actualizado su estrategia de reclutamiento para priorizar las habilidades y cualidades inherentes de los solicitantes sobre sus credenciales de educación formal.

Por Eliminar el requisito de grado De sus pasantías, la empresa abre puertas a candidatos apasionados con diversos antecedentes que pueden haber tomado caminos no tradicionales en la industria editorial.

Este enfoque permite a la compañía a una rique Literatura.

5. Ernst & Young (EY) Estrategia de contratación

Ernst & Young (EY) ha desestimado estratégicamente el énfasis en los títulos universitarios en su proceso de selección de solicitantes, reconociendo que una educación formal no es el único camino hacia el éxito profesional.

, la compañía se enfoca más en las evaluaciones rigurosas y las entrevistas en el depósito para evaluar las habilidades prácticas y el potencial de los candidatos. Estrategia

This strategy Permite identificar a las personas con la iniciativa y las habilidades de resolución de problemas cruciales para navegar por las complejidades del panorama de los servicios comerciales globales.

6. Estrategia de contratación de Hilton

Hilton se distingue en la industria de la hospitalidad competitiva al priorizar a los candidatos con habilidades prácticas y una sólida orientación de servicio al cliente.

En lugar de enfocarse únicamente en los logros educativos, Hilton evalúa la capacidad de los empleados prospectivos para ofrecer experiencias de invitados excepcionales. dentro de un sector en constante evolución y ritmo rápido.

This approach supports the company’s dedication to service excellence and adaptability within a constantly evolving, fast-paced sector.

7. Estrategia de contratación de Starbucks

Starbucks, líder en la industria del café, enfatiza la contratación de personas en función de sus habilidades y experiencias, particularmente valorando la excelencia del servicio al cliente y las competencias gerenciales de su personal.

La empresa ofrece capacitación y programas de desarrollo integrales diseñados para perfeccionar estas habilidades, fomentando un trabajo de trabajo en el mantenimiento de la satisfacción de los clientes y la satisfacción de las Adeptaciones. Habilidades

This commitment to skills Asegura que los empleados de Starbucks sean efectivos en sus roles y tengan oportunidades de crecimiento y avance profesional dentro de la empresa.

8. Estrategia de contratación de Accenture

Accenture ha llegado a los titulares con su cambio progresivo hacia A Enfoque de contratación basado en habilidades , reconociendo que el aprendizaje continuo y la adaptabilidad son clave en la economía digital de ritmo acelerado de hoy. Con este énfasis en las habilidades y el crecimiento personal,

The consulting powerhouse invests in extensive training and development programs that foster a culture of ongoing employee learning. With this emphasis on skills and personal growth,

Accenture asegura que su fuerza laboral esté equipada para abordar los desafíos de un mercado en constante evolución.

9. Estrategia de contratación de Microsoft

Microsoft también se ha unido a los rangos de las principales corporaciones que adoptan un enfoque de contratación centrado en las habilidades más . Fuerza laboral preparada para abordar futuros desafíos de innovación. , especially for technical and engineering roles.

They acknowledge the significant value that hands-on experience and specific skill sets bring to their teams.

This shift enables Microsoft to build a dynamically skilled workforce poised to tackle future innovation challenges.

10. Estrategia de contratación de Netflix

Netflix celebra diversas experiencias y viajes de aprendizaje únicos, priorizando habilidades y triunfos personales sobre la educación convencional.

Netflix subrayan el valor de las habilidades, la curiosidad y los conocimientos del mundo real por SPOTLING ACTISTATUCETATIMIENTOS || 227 who’ve excelled without a college degree.

This inclusive stance underscores Netflix’s dedication to honoring talent from all walks of life, cultivating a vibrant, creative workforce that fuels innovation.

¿Hay otras compañías que no requieren un título universitario?

Las compañías enumeradas anteriormente representan una selección de una pequeña selección de organizaciones de avance con requisitos educativos relajados. su enfoque con las prácticas de contratación basadas en habilidades.

Many other companies across various industries are similarly shifting their focus to skill-based hiring practices.

Se alienta a los solicitantes de empleo a realizar una investigación integral para descubrir oportunidades adicionales en las que sus habilidades y experiencias únicas serán valoradas.

Alineándose con una empresa cuya filosofía de contratación resonará con los valores y competencias personales puede mejorar significativamente la satisfacción y el crecimiento de la carrera. Contratación de habilidades en lugar de solo una educación formal.

Hiring for skills over education

Many companies now recognize the importance of hiring for skills rather than just a formal education.

Este cambio diversifica su fuerza laboral y les permite aprovechar las perspectivas y talentos únicos que pueden contribuir a la innovación y el crecimiento.

Al priorizar las habilidades prácticas, estas compañías se adaptan a la aceleración y en constante cambio de las demandas del mercado laboral moderno, asegurando su éxito en un paisaje cada vez mayor de un paisaje. Enfatizando la importancia del crecimiento personal y profesional continuo en la economía digital actual.

This trend also highlights the value of continuous learning and development for both employees and employers, emphasizing the importance of ongoing personal and professional growth in today’s digital economy.

Entonces, ya sea que tenga una formación de educación tradicional o no tradicional, está claro que invertir en habilidades y experiencia prácticas puede abrir puertas a diversas oportunidades de carrera en la industria tecnológica y más allá.

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