El futuro de las tendencias de contratación de ciberseguridad: Conferencia post-RSA 2025

La conferencia de RSA 2025, retenida una vez más en San Francisco, trajo los miles de subsecuridades de los profesionales de la mayoría de la RSA. Desafíos y tecnologías de vanguardia que configuran el futuro de la ciberseguridad.

Los temas clave de este año incluyeron el aumento de la inteligencia artificial como una amenaza y una herramienta, el papel crítico de la gestión de identidad y acceso (IAM) y la rápida evolución de la automatización en las operaciones de seguridad.

Como los líderes de la industria destacaron durante sesiones y eventos exclusivos, la industria de la ciberseguridad enfrenta una brecha de talento amplia en medio de un panorama de amenazas cada vez más complejo.

Debido a estas brechas de talento y a la velocidad de la innovación, es aún más importante que las organizaciones alineen sus estrategias de contratación con las demandas de habilidades emergentes y preparen a sus equipos de seguridad para lo que está por venir.

¿Cuál es el propósito de la conferencia de RSA?

La conferencia de RSA sirve como una de las cybers más influyentes de las cybers de las frecuencias de las frecuencias, los expertos de los cambios, uneitaciones, los expertos de los cambios de los cambios más influyentes. Soluciones innovadoras y debate los temas más populares en la ciberseguridad.

Es un centro donde los tecnólogos de seguridad, los CISO e ingenieros convergen para fortalecer su comprensión de los desafíos de seguridad actuales y futuros.

Más allá del intercambio de conocimientos, la conferencia proporciona una plataforma para demostraciones de productos, inmersiones profundas en cambios de políticas y evaluaciones críticas de las superficies de ataque que evolucionan en las infraestructuras digitales modernas.

Para los gerentes de contratación y los líderes de recursos humanos, ofrece una visibilidad directa de las habilidades y roles que definirán la siguiente fase de la comunidad de seguridad cibernética.

Temas clave que conforman la seguridad cibernética en 2025 y más allá de

TEMAS CLAVE que conforman la ciberseguridad contratando en 2025 más allá de más allá de AI-driven-driven-litions que demandan a los temas clave que demandan a los temas clave que demandan a los temas de los hilos de los hilos de AI-driven-litera. Gestión de identidad y acceso (IAM), convergencia de datos, IA y seguridad y habilidades de seguridad ofensivas que crecen en demanda.

1. Las amenazas impulsadas por la IA demandan el talento con alfabetización de IA

Entre los temas más comentados sobre los temas más comentados fue el equipo rojo de los sistemas de inteligencia artificial, incluida la sesión muy esperada de Google sobre el equipo de AI Red y los laboratorios de estilo de captura-el-Flag.

Estos ejercicios revelaron cómo la inyección rápida, la evasión del modelo y la postura de seguridad defectuosa pueden crear nuevas vulnerabilidades.

Detencionó la creciente necesidad de profesionales de ciberseguridad que entiendan cómo asegurar las LLM y crean barandillas robustas.

Los roles como los analistas de seguridad de IA, los investigadores de ML adversos y los especialistas en detección de amenazas integrados en LLM ahora son esenciales para detectar y mitigar los riesgos en un paisaje de amenazas que cambian rápidamente. || 126

2. Identity and Access Management (IAM)

IAM surgió como un tema clave, con múltiples sesiones que refuerzan su papel crítico en la prevención de un acceso no autorizado y manteniendo una fuerte postura de seguridad.

Presentaciones de compañías como ManaginEngine y Rubrik exhibieron estudios de casos del mundo real donde los ataques basados ​​en la identidad causaron graves brechas de cobertura.

Este enfoque ha elevado la demanda de profesionales calificados en arquitecturas de confianza cero, sistemas de identidad descentralizados y soluciones IAM-nativas de nube.

Como resultado, las organizaciones buscan urgentemente ingenieros de identidad, arquitectos IAM y analistas de amenazas con una comprensión profunda de las soluciones de seguridad centradas en la identidad.

3. Convergencia de datos, IA y seguridad

La integración de datos como código (DAC), gobernanza de IA y monitoreo continuo se destacó como un cambio fundamental en la forma en que se aseguran los datos y los modelos.

Las empresas ahora buscan expertos que puedan combinar los principios de DevSecops con supervisión de modelos, incluido el monitoreo en tiempo real de las tuberías de IA.

Esta tendencia apunta a la creciente demanda de especialistas seguros de infraestructura de datos e ingenieros seguros de tuberías de IA.

Estos roles híbridos son fundamentales para mantener el cumplimiento, la transparencia y el control operativo a través de los productos de seguridad incrustados de AI del futuro.

4. Las habilidades de seguridad ofensiva tienen una gran demanda

Talleres prácticos con simulaciones de equipo rojo y competencias de captura en la formación enfatizaron la necesidad de experiencia en seguridad ofensiva.

La comunidad de seguridad cibernética reconoce que la defensa proactiva requiere piratas informáticos éticos y operadores de equipo rojo capaces de pensar como adversarios, incluidos aquellos que usan IA.

Estos roles son críticos para la detección de vulnerabilidad y la construcción de estrategias de respuesta resistente.

A medida que los actores de amenaza evolucionan, también deben los equipos que se defienden contra ellos, y las empresas están contratando cada vez más roles ofensivos especializados.

5. La seguridad en la nube y centrada en la política

La seguridad en la nube sigue siendo una prioridad, especialmente con las discusiones sobre los controles de políticas de GCP y las operaciones de seguridad de múltiples nubes que dominan varias pistas.

Estas sesiones enfatizaron la importancia de los profesionales que pueden hacer cumplir las políticas escalables y los sistemas de arquitectos que respaldan el monitoreo continuo y la toma de decisiones conscientes del riesgo.

Existe una gran demanda de arquitectos de seguridad en la nube que entienden las capas técnicas y de políticas de entornos de múltiples nubes.

Engineers skilled in scalable policy implementation are now essential for maintaining compliance and operational efficiency.

Emerging Cybersecurity Skills and Roles in 2025

Emerging cybersecurity skills and roles in 2025 include cross-disciplinary skillsets, AI/ML threat modelers, digital identity strategists, AI-powered SOC analysts, and Analistas cibernéticos de comportamiento forense.

Habilidades interdisciplinarias Crossets

El aumento de amenazas multifacéticas y paisajes regulatorios está provocando la necesidad de una experiencia interdisciplinaria que vaya a los conocimientos de AI, políticas, legales y conductuales.

La próxima generación de profesionales de ciberseguridad debe ser fluido en tecnología y contexto, ya sea marcos de cumplimiento de TI o logística de operaciones de seguridad.

Por ejemplo, los expertos forenses ahora están trabajando con analistas de comportamiento para interpretar mejor las motivaciones de los actores de amenaza.

Esta evolución requiere profesionales flexibles y adaptativos que pueden analizar las superficies de ataque de múltiples lentes.

AI/ML Modeladores de amenazas

Con inteligencia artificial que impulsa muchas formas nuevas de ciberataque, hay un creciente interés en los roles que pueden modelar los riesgos potenciales proactivos.

AI/ML Los modeladores de amenazas simulan los peores escenarios, identifican los puntos de detección de vulnerabilidad y evalúan cómo se pueden manipular los sistemas inteligentes.

Estos roles son fundamentales en el desarrollo de soluciones de seguridad que anticipan en lugar de solo reaccionar.

Las empresas que invierten en estos expertos protegerán mejor sus activos de IA y mantendrán una postura de seguridad resistente.

Estrategias de identidad digital

A medida que la identidad se convierte en el nuevo perímetro, los estrategas de identidad digital ayudan a las organizaciones a diseñar marco de IAM a largo plazo que reducen el riesgo del acceso no enutorizado.

Estos profesionales cierran la brecha entre la política, la tecnología y la experiencia del usuario, ya que su trabajo respalda productos de seguridad críticos y garantiza el cumplimiento regulatorio.

Este papel es especialmente crucial para escalar IAM a través de las fuerzas laborales híbridas y remotas.

Analistas de SOC a IA || 200

Security Operations Centers (SOCs) are increasingly adopting AI to reduce noise and improve threat detection accuracy.

Analistas de SOC con AI aprovechan el aprendizaje automático para el monitoreo en tiempo real, la correlación de amenazas y los flujos de trabajo de respuesta automatizados.

Estos analistas deben comprender tanto los fundamentos de seguridad como cómo operacionalizar las herramientas de IA en un entorno en vivo.

Esta capacidad híbrida pronto se convertirá en estándar en los equipos de seguridad modernos.

Analistas cibernéticos de comportamiento forense

Comprender el elemento humano detrás de los incidentes cibernéticos se está volviendo cada vez más importante.

Analistas cibernéticos conductuales forenses combinan conocimiento técnico con psicología para interpretar el comportamiento de los actores de amenaza y apoyar una respuesta de incidentes más precisa.

juegan un papel vital en el ajuste de las operaciones de seguridad y la reducción de los falsos positivos.

Esta nueva raza de analistas ayuda a las organizaciones a responder de manera más rápida y efectiva a las amenazas avanzadas.

Recomendaciones de contratación y ascendente

Recomendaciones de contratación y calma para mantener a sus equipos actuales y relevantes incluyen realizar una auditoría de brechas de habilidades en equipo, invertir en programas de calificación, aprovechar los socios estratégicos de personal y mantener las cosas reales no teóricas.

Realice una auditoría de brecha de habilidades de equipo

Antes de reclutar nuevos talentos, las organizaciones deben evaluar a los equipos de seguridad internos para obtener escasez de habilidades en IA, identidad y seguridad en la nube.

Esto ayuda a identificar puntos ciegos en la postura de seguridad y la planificación de estrategias de contratación o subsistencia específicas.

Use comentarios de los clientes potenciales del equipo, datos de rendimiento y temas emergentes de RSA para informar la auditoría.

La planificación proactiva reduce las brechas de cobertura y posiciona a su equipo para el éxito a largo plazo.

Invierta en programas de calificación de calificación

El personal actual de calmar garantiza que las organizaciones sigan el ritmo de la industria de la seguridad cibernética que evolucionan rápidamente.

Patrocinar la asistencia a eventos exclusivos como laboratorios prácticos y certificaciones de IA que se exhiben en la conferencia RSA pueden elevar las capacidades de su equipo.

Anime a los empleados a seguir caminos de aprendizaje alineados con el futuro de la ciberseguridad, particularmente en la automatización, la seguridad en la nube y la IA.

Este enfoque mejora la retención y garantiza una tubería interna más fuerte.

Apalancamiento de los socios estratégicos de personal

Roles de nicho de relleno, como analistas de seguridad LLM o Cloud IAM Architects, requeran los grupos de talentos especializados.

La asociación con empresas de personal experimentadas, como Mondo, que se especializan en el reclutamiento de TI, tecnología y ciberseguridad puede ayudar a identificar a los profesionales de seguridad cibernética con habilidades verificadas y difíciles de encontrar.

Estas asociaciones ofrecen soporte de contratación escalable al tiempo que permite una implementación más rápida del talento necesario.

El personal estratégico asegura que su organización no se pierda los principales candidatos en un mercado de contratación competitivo.

Mantenga las cosas reales no teóricas

Al crear publicaciones de trabajo, enfatizar la experiencia práctica sobre las credenciales teóricas.

Enfoque en logros del mundo real, como el trabajo previo en la detección de vulnerabilidades, la construcción de soluciones de seguridad integradas de AI o la gestión de entornos de políticas de múltiples nubes.

Esto se filtra a los solicitantes calificados y se basa en el talento de primer nivel listo para contribuir desde el primer día.

También refleja el enfoque de contratación práctico y basado en resultados de su organización.

El futuro de la ciberseguridad: las conclusiones de la Conferencia RSA 2025

La Conferencia RSA 2025 subrayó que el futuro de la ciberseguridad es inteligente, impulsado por la identidad, impulsado por la identidad y cada vez más automatizado.

A medida que las amenazas se vuelven más sofisticadas y el panorama de las amenazas se expande, las empresas deben repensar sus estrategias de la fuerza laboral.

Invertir en el talento correcto ahora, especialmente en AI, IAM y seguridad ofensiva, será crucial para construir operaciones de seguridad efectivas.

Con la orientación de los líderes de la industria y las ideas de la comunidad de seguridad cibernética, las organizaciones pueden enfrentar el futuro con resistencia y confianza.

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