Top 7 Rasgos para buscar en los candidatos de seguridad cibernética al contratar

A medida que las empresas se convierten en cada vez más en relación con la tecnología, la necesidad de las profesionales de seguridad cibernéticas calificadas continúa creciendo. Para mantenerse a la vanguardia de las últimas amenazas cibernéticas y violaciones de seguridad, es importante tener a alguien con estos principales rasgos de ciberseguridad.

De hecho, según Cybersecurity Ventures, el gasto global en productos y servicios de seguridad de la información superará los $ 1.75 billones de 2021 a 2025, y las empresas informan un costo promedio de $ 4.24 millones por violación de datos.

Estos números asombrosos son una clara indicación de lo importante que es proteger nuestra información digital y mantenerse al tanto de las últimas tendencias de la industria, que puede hacer aquí con nuestra Guía de salario tecnológico || hora 99 2023 Tech Salary Guide .

¿Cuáles son los principales rasgos de seguridad cibernética que deseará en un profesional de seguridad cibernética ?

Los rasgos principales de un experto en seguridad cibernética incluyen estar altamente organizados, atención a los detalles y mantener actualizados sobre las últimas tendencias de la industria. También son solucionadores de problemas creativos, tienen un conocimiento técnico en profundidad y más.

1. Habilidades de pensamiento crítico para la seguridad cibernética
2. Fuertes habilidades de comunicación para evitar ataques cibernéticos
3. Habilidades de resolución de problemas para problemas de seguridad rápidamente || 115
4. Technical skills in the latest cybersecurity technologies
5. High ethical standards to avoid internal cybersecurity risks
6. Pasión por aprender nuevas tácticas de ciberseguridad
7. HABRA DE HATA NEGRO PARA EVALUACIÓN DE AMENAZA DE CIBERSA CIBERSA

1. Las habilidades de pensamiento crítico para la seguridad cibernética

Ciberseguridad se trata de resolver problemas complejos y detectar vulnerabilidades de seguridad. Los candidatos que pueden pensar críticamente y encontrar soluciones creativas son esenciales en este campo. Especialmente porque no hay escasez de posibles amenazas de ciberseguridad.

Los gerentes de contratación en casi todas las industrias tienen una necesidad apremiante de habilidades de pensamiento crítico en sus candidatos. Esto se debe a que el panorama de ciberseguridad en constante cambio requiere que los empleados que puedan resolver problemas y pensar en sus pies.

Para mantenerse al día con las últimas amenazas de ciberseguridad, las empresas necesitan miembros del personal que puedan analizar datos, identificar vulnerabilidades e encontrar soluciones creativas.

2. Fuertes habilidades de comunicación para evitar ataques cibernéticos

A Estudio reciente Encontró que casi 95%de las empresas no tienen protecciones adecuadas en su lugar para sus carpetas, y ese número solo va a aumentar a medida que los más sofisticados se vuelven más sofisticados.

Esto significa que para la mayoría de las empresas no se trata de si serán atacados pero cuando . Lo cual es una razón más por la que, como gerente de contratación o reclutador en la industria de la ciberseguridad, es importante ser consciente de la importancia de las fuertes habilidades de comunicación y buscar candidatos que las posean.

Muchas veces, estas personas son responsables de explicar información técnica al personal o gestión no técnica. Para tener éxito en este campo, los candidatos deben poder comunicarse de manera efectiva y comprender las necesidades de su audiencia.

Ciberseguridad es un campo complejo, y sin buenas habilidades de comunicación, un especialista menor en ciberseguridad puede tener dificultades para ser efectivo en su papel. Entonces, si está interesado en seguir una carrera en ciberseguridad, asegúrese de concentrarse en desarrollar sus habilidades de comunicación también. || 149

3. Problem-solving skills to resolve security issues quickly

Ciberseguridad no se trata solo de saber cómo usar software antivirus o firewalls.

También se trata de poder identificar y resolver problemas de manera rápida y eficiente, ya que estos profesionales trabajarán como parte de un equipo donde su trabajo es analizar datos e identificar posibles problemas antes de que se conviertan en problemas más grandes.

Al trabajar directamente con los líderes empresariales y los equipos de TI para identificar riesgos potenciales para ayudarlos a desarrollar contramedidas efectivas, poder comprender rápidamente la información compleja y traducirla en pasos procesables es clave.

En última instancia, los mejores profesionales de ciberseguridad saben cómo resolver problemas y no tienen miedo de sumergirse de cabeza en proyectos complejos y resolver las cosas a medida que avanzan.

4. Habilidades técnicas En las últimas tecnologías de ciberseguridad

Para mantenerse al día con la creciente demanda de profesionales de ciberseguridad, es importante que los gerentes de contratación buscan candidatos que tengan fuertes habilidades técnicas.

Desafortunadamente, muchos gerentes de contratación están en la necesidad de las habilidades en los candidatos cibernéticos.

Si bien tener un fuerte pensamiento crítico y habilidades de resolución de problemas son clave, los candidatos también deben verse bien versados ​​en las últimas tecnologías utilizadas en el panorama digital actual.

El campo de ciberseguridad está en constante evolución, y los candidatos deben poder mantenerse al día con las últimas tendencias y tecnologías.

Lo que esto significa es que deberían tener una sólida comprensión de la seguridad de la red, el análisis de malware, la criptografía, la inteligencia artificial, etc.

Para proteger sus datos y redes, las empresas serían sabias para buscar candidatos de ciberseguridad con fuertes habilidades técnicas para ayudar a mantener los sistemas de sus empresas a salvo de ciberacciones cibernéticas.

5. Altos estándares éticos para evitar riesgos internos de ciberseguridad

A medida que las empresas continúan aumentando sus inversiones en ciberseguridad, es importante volverse más exigente sobre los candidatos que contratan para estas posiciones.

Un problema que a menudo surge durante el proceso de contratación es la ética. Para que una empresa confíe en su infraestructura de ciberseguridad a alguien, necesita saber que esta persona mantiene altos estándares éticos tanto en su vida profesional como personal.

Como con cualquier industria, hay buenas personas y personas malas y, desafortunadamente, ha habido varios casos en los que los cibercriminales han sido realmente secuestrados.

Entonces, cuando busca desempeñar un papel de ciberseguridad en su negocio, es importante asegurarse de encontrar a alguien que no solo tenga las habilidades técnicas necesarias para hacer el trabajo, sino que también defiende altos estándares éticos.

Después de todo, lo último que desea es que alguien sea alguien al comprometer los accesorios o el comportamiento no ético.

6. La pasión por el aprendizaje de nuevas tácticas de ciberseguridad

El mundo de la ciberseguridad cambia constantemente, y mantenerse al día con las últimas tecnologías y tendencias es imprescindible.

Ciberseguridad Los profesionales deben ser apasionados y mantenerse por delante de la curva cuando viene a la cibernidad. Aprender y mantener curiosidad.

Whether you’re just starting out in the field or already have years of experience, never stop learning and stay curious.

Esto significa aprovechar las muchas oportunidades de aprendizaje en línea disponibles, estar dispuestos a hacer preguntas, superar los límites y desafiarte a ti mismo a crear nuevas soluciones.

7. Hackers de sombrero negro para la evaluación de amenazas de ciberseguridad

A medida que las empresas continúan siendo más digitales, la necesidad de analistas de seguridad cibernética que puedan pensar, como los piratas informáticos de Hat Black Hat, es mayor que nunca.

Para proteger sus sistemas y datos, las empresas buscan expertos que puedan anticipar posibles amenazas y eludir antes de que sucedan.

Para cualquiera que quiera tener una carrera exitosa en la seguridad cibernética, es importante que sea importante familiarizarse tanto con el sombrero blanco como las tácticas de sombrero negro para que puedan proteger mejor los sistemas futuros de los empleadores, especialmente en un mundo en el mundo donde los datos de los datos están familiarizados con una base semanal.

Candidatos de seguridad cibernética que pueden pensar, como piratas informáticos y actores de amenaza, pueden ser justo lo que su negocio necesita para llenar los vacíos de seguridad y mantener sus datos seguros.

Cómo encontrar los mejores candidatos de ciberseguridad

Encontrar que los candidatos de seguridad cibernética calificadas pueden ser un desafío, especialmente cuando se trata de encontrar talento de primer nivel con la combinación correcta de habilidades técnicas, habilidades blandas y rasgos de personalidad.

Por lo tanto, es importante reducir los rasgos de seguridad cibernética superiores que realmente importan.

Una vez que haya identificado sus necesidades y las calificaciones específicas que coincidan con su proyecto único, aplicar los criterios anteriores puede hacer que encontrar el candidato de seguridad cibernética adecuada sea una regisa.

Entonces, ¿qué sigue cuando se trata de la seguridad cibernética de su empresa?

Es importante tener el equipo correcto en su lugar cuando se trata de ciberseguridad. El costo de una violación de datos puede ser astronómica, por lo que es crucial tener a alguien que no solo sea técnicamente sólido, sino que también tiene las habilidades blandas necesarias para navegar a través de redes y sistemas complejos.

Encontrar trabajadores calificados que poseen estas habilidades y rasgos de personalidad pueden ser difíciles, pero al trabajar con una agencia de personal, como Mondo, que se especializan en ciberseguridades, las empresas pueden encontrar los candidatos con los candidatos para los topes de personal que necesitan los cicebreros. trabajo rápida y fácilmente.

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