Legislación de derechos de los nuevos trabajadores: lo que los empleadores necesitan saber

en un momento de las leyes laborales y regulaciones de trabajo en constante tiempo, y las regulaciones de los empleadores pueden mantener los últimos cambios. adaptarse a estos desarrollos es crucial para mantener un lugar de trabajo próspero y conforme. Empleadores.

However, staying informed and adapting to these developments is crucial to maintaining a thriving and compliant workplace.

The recent workers’ rights legislation in New York and New Jersey has introduced a range of protective measures for employees navigating unemployment or transitions in business ownership.

Understanding the implications of these new laws is not just a responsibility, but also a strategic advantage for hiring managers and employers.

manteniéndose a la vanguardia y garantizando un entorno laboral que respete y mantenga estos derechos, las empresas pueden atraer a los principales talentos, fomentar la lealtad de los empleados y salvaguardar su reputación en la industria.

Las protecciones de los derechos de los trabajadores de los trabajadores de Nueva York de Nueva York, así más bien, también de las protecciones de los derechos de los trabajadores de Nueva York, también con los beneficios de los derechos de los trabajadores de Nueva York. Prohibición del acceso al empleador a cuentas de redes sociales.

New York’s enhanced workers’ rights protections include unemployment benefits notifications as well as prohibition of employer access to social media accounts.

Unemployment benefits notification for workers’ rights

One of the key provisions in the recent legislation was added via an amendment to New York State labor law and outlines the requirement for employers to inform employees about their eligibility for unemployment benefits.

Starting on Nov. 13, employers will be required to provide any employees who are separated from their company, or see their work hours reduced, with a written notice that they are eligible to file for unemployment benefits.

El aviso por escrito debe proporcionarse al empleado dentro de los cinco días hábiles desde su terminación o reducción en las horas de trabajo, e incluir el nombre del empleador, el número de registro y la dirección de contacto.

Prohibición de acceso al empleador a las cuentas de las redes sociales || 119

In a conscious stride towards preserving privacy, the new legislation has also established a firm prohibition against employers accessing their employees’ and potential candidates’ social media accounts.

Según este estatuto, a los empleadores se les prohíbe solicitar o coaccionar a los empleados o solicitantes para que revelen sus nombres de usuario, contraseñas u otras credenciales de acceso para sus cuentas sociales personales.

= ESTA PROVISIÓN Extends a los empleadores que acceden a los empleados que acceden a los empleados de los empleados. Otra información dentro de la cuenta personal de un empleado.

La ley sirve como un elemento disuasorio sólido, protegiendo los derechos de privacidad de las personas en el lugar de trabajo.

Esta disposición entrará en vigencia el 12 de marzo de 2024, lo que exige a los empleadores para revisar sus prácticas de contratación y gestión de consecuencia. Legislación de trabajadores

New Jersey’s protection of service workers legislation

New Jersey’s protection of service workers legislation Incluye la notificación de los cambios de propiedad, así como la retención de los empleados existentes.

Pre-notificación de los cambios de propiedad

La legislación reciente en Nueva Jersey, en vigencia el 22 de octubre de 2023, proporciona una protección estricta para los trabajadores de servicios no administrativos o profesionales al requerir que el propietario de los negocios incumbentes les notifique 15 días de anticipación sobre cualquier cambio en la propiedad.

Este mandato es aplicable a los empleados que trabajan en varios sectores de servicio en los sectores de servicio, incluidos los alimentos de la limpieza, los alimentos, los alimentos. atención y seguridad.

Se requiere que el empleador saliente proporcione al empleador entrante una lista completa de trabajadores, junto con detalles, incluida su tenencia, tarifa salarial y horas promedio de trabajo.

Esta ley garantiza Empleados

Retention and workers’ rights of existing employees

Además del requisito de notificación previa, la legislación de Nueva Jersey también exige al nuevo empleador a retener a los empleados existentes por un período de al menos 60 días, o hasta que su contrato expire, lo que ocurra primero, luego del cambio de propiedad.

Esta cláusula sirve para proporcionar seguridad laboral a los trabajadores del servicio durante los períodos de transición.

Sin embargo, las exenciones pueden aplicarse si el nuevo empleador puede proporcionar pruebas suficientes de causa justa para la terminación durante este período, o si el empleado se renuncia voluntariamente.

FurTermore, escenarios en los escenarios en los que una reducción de trabajo no es una vida en la ley. list”, prioritizing displaced workers for rehiring based on seniority.

Compliance and considerations for workers’ rights legislation

Employers should familiarize themselves with the recent legislation in New York and employee protections in New Jersey and promptly implement necessary changes in their prácticas.

Se pueden realizar sesiones de capacitación regulares para garantizar que todo el personal gerencial comprenda y se adhiera a estas nuevas leyes.

Recursos legales como el Departamento de Laboramiento Los documentos de orientación o el asesor legal pueden proporcionar una comprensión más profunda de la legislación, ayudando a las empresas a navegar mejor estos cambios. HR consultancy firm specializing in labor law compliance, which can provide tailored assistance and ensure practices align with the updated legislation.

Additionally, employers may consider partnering with a HR consultancy firm specializing in labor law compliance, which can provide tailored assistance and ensure practices align with the updated legislation.

Workers’ Rights Protections In NY and NJ

The newly enacted workers’ rights legislation in New York and New Jersey introduces substantial amendments, primarily aimed at reinforcing employee protections during events like business ownership transitions and job Separaciones.

Los aspectos más destacados clave incluyen un mandato para que los empleadores notifiquen a los empleados sobre su elegibilidad para los beneficios de desempleo, una prohibición de los empleadores que acceden a las cuentas de redes sociales personales de los empleados y las protecciones estrictas para los trabajadores de servicios durante los cambios de la propiedad.

Estos legislativos cambian la importancia crítica de la importancia crítica de los empleadores que permanecen informados y activos en los cambios legales a los cambios legales a los cambios legales. Las empresas no solo fomentan un ambiente de trabajo compatible y de apoyo, sino que también protegen su reputación y mejoran su atractivo para el talento potencial.

By doing so, businesses not only foster a compliant and supportive work environment but also safeguard their reputation and enhance their appeal to potential talent.

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