What’s The Difference Between CSR and ESG—and Why it Matters
As companies navigate growing expectations from consumers, employees, and institutional investors, both Corporate Social Responsibility (CSR) and Environmental, Social, and Governance (ESG) Las iniciativas se han vuelto centrales para las estrategias comerciales modernas.
Si bien estos términos a menudo se usan indistintamente, existen diferencias clave en su propósito, ejecución e impacto.
Aunque la CSR y ESG comparten el objetivo común de crear un impacto positivo y abordar la responsabilidad social, divergen en cómo están operacionales y miden estos objetivos de los empleadores, entienden los objetivos de ESG y los objetivos de ESG. atrayendo a los profesionales adecuados para liderar sus prácticas de sostenibilidad.
For employers, understanding the difference between CSR and ESG is essential for attracting the right professionals to lead your sustainability practices.
¿Qué es la RSE?
La responsabilidad social corporativa abarca las iniciativas voluntarias de una empresa para contribuir al bienestar de la sociedad y el medio ambiente. || 106
These initiatives often reflect a business’s social responsibilities of the businessman philosophy, aimed at fostering community engagement and a positive reputation.
La RSE suele ser encabezada por equipos dentro de los departamentos de marketing, relaciones públicas o recursos humanos e incluye esfuerzos como programas de voluntarios de empleados, donaciones caritativas y objetivos de sostenibilidad, como reducir el uso del agua o el apoyo a las causas locales. Propósito.
These activities can enhance employee morale, boost customer loyalty, and shape a company’s internal culture by promoting shared values and a sense of purpose.
¿Qué es ESG?
ESG es un marco estructurado para que las empresas evalúen y divulguen su desempeño sobre problemas ambientales, sociales y de gobernanza.
A diferencia de la RSE, ESG está basado en datos y a menudo se les exige por las normas de informes y las agencias de las calificaciones, especialmente cuando se comunican con los posibles inversores.
Examples of ESG metrics include carbon emissions reporting, carbon footprint reduction efforts, governance practices like internal controls, and measurable DEI policies.
ESG Las iniciativas apuntan a mitigar el riesgo y mejorar el desempeño financiero al incorporar las prácticas comerciales sostenibles con la estrategia central. ESG and CSR Matter?
ESG also incorporates international frameworks like GRI, SASB, and TCFD to ensure comparability and accountability across industries.
Why Do ESG and CSR Matter?
Both CSR and ESG contribute to a company’s broader commitment to sustainability and its impact on society, but for different reasons.
CSR enhances corporate culture and strengthens relationships with local communities and employees, while ESG is about managing long-term sustainability performance, reducing negative impact, and meeting the expectations of key stakeholders and institutional inversores.
En una era en la que los consumidores e inversores son cada vez más conscientes de los problemas ambientales y los problemas sociales, las empresas deben demostrar no solo buenas intenciones sino también resultados medibles.
Integración de la RSE y ESG ayuda a equilibrar los compromisos de responsabilidad social con las demandas de la riesgo y los factores de gobierno. || 134
CSR vs. ESG: Key Differences Table
| CSR | ESG |
|---|---|
| Voluntaria y basada en reputación | Regulatory & Rise-Risk |
| Cualitative and Value Based ||– 141 | Quantitative and performance-based |
| enfoque en Goodwill | Responsabilidad |
| No es típicamente centrado en el inversor | Central para las decisiones del inversor y las partes interesadas |
¿Por qué la diferencia entre CSR y ESG es asuntos para contratar
la diferencia entre CSR y ESG? descripciones de trabajo precisas.
Comprensión de que ESG no es CSR
Es importante reconocer que ESG no es simplemente "la nueva CSR".
Las iniciativas de CSR se centran en valores y ética, mejoran la cultura de la empresa y fomentan un impacto positivo.
ESG, por el contrario, aborda los problemas de gobernanza, las responsabilidades ambientales y las métricas que afectan el desempeño financiero y los problemas de sostenibilidad.
Cada uno sirve una función distinta y requiere diferentes estrategias y personal. Liderar.
Finding Roles That Support CSR
Roles supporting CSR include Community Relations Manager, Social Impact Coordinator, and Employee Engagement Lead.
Estos profesionales sobresalen en comunicación, empatía y construcción de relaciones: habilidades esenciales para administrar las relaciones comunitarias y aumentar la satisfacción de los empleados.
Su trabajo mejora la responsabilidad corporativa de una empresa y la imagen pública a través de iniciativas de impacto social positivo. y Risk & Cumpliing Manager.
Hiring Roles That Drive ESG
Key ESG roles include ESG Analyst, Sustainability Officer, DEI Data Strategist, and Risk & Compliance Manager.
Estas posiciones demandan el pensamiento analítico, la familiaridad con los factores de gobierno y la experiencia en marcos para empresas como GRI y TCFD.
Estos profesionales se aseguran que los objetivos de sostenibilidad y las responsabilidades ambientales se integran en las operaciones comerciales e informados a los interesados clave y los posibles inversores. En falso está combinando la RSE y ESG en las descripciones de trabajo.
Writing Accurate Job Descriptions
A frequent misstep is conflating CSR and ESG in job descriptions.
Esto lleva a los contrataciones que pueden ser fuertes en la narración de cuentos y la responsabilidad social, pero carecen de la mentalidad basada en datos necesaria para ESG.
Sin comprender la diferencia clave, las empresas se arriesgan a sobrecargar las habilidades técnicas requeridas para administrar las emisiones de carbono, rastrear las emisiones de gas invernadero, o implementar las prácticas de gobernanza de robo de robuste. Contrata el talento adecuado para CSR y ESG
How to Hire the Right Talent for CSR and ESG
para contratar el talento adecuado para CSR y ESG, defina tus objetivos claramente, alinear la contratación con una estructura interna y asociarse con reclutadores especializados.
Defina sus objetivos claramente
Aclarar si su objetivo principal es construir buena voluntad a través de la responsabilidad corporativa y la participación de la comunidad, o si se está enfocando en las prácticas de gobierno, el rendimiento de la sostenibilidad y la mitigación de riesgos.
Esta distinción da forma a su plan de acción y los roles que necesita llenar. marketing o recursos humanos, mientras que ESG a menudo se alinea con legal, finanzas o cumplimiento.
Align hiring with internal structure
CSR may sit under marketing or HR, while ESG often aligns with legal, finance, or compliance.
Comprensión de dónde pertenecen estas funciones dentro de su marco interno asegura una mejor integración con los equipos existentes y la alineación con los objetivos más amplios de la compañía sobre las prácticas sostenibles y los controles internos. professionals with the right experience.
Partner with specialized recruiters
Collaborating with recruiters who understand the key difference between CSR and ESG ensures you hire professionals with the right experience.
Whether the role focuses on mission-driven initiatives or metric-driven performance, specialists can help identify talent capable of driving either positive social impact or improving sustainability issues.
Differentiating CSR and ESG
Ultimately, distinguishing CSR from ESG empowers companies to define clear measurable goals, adopt the right sustainability practices, and avoid negative impact from misalignment.
This clarity improves hiring decisions, aligns efforts with external impact expectations, and helps companies thrive in an era of transparency, environmental sustainability, and heightened social responsibility.
By defining your needs, aligning with internal teams, and partnering with the right recruiters, your business can better navigate the complex landscape of social responsibilities, environmental impact, and governance Prácticas: construir equipos más fuertes y un futuro más sostenible.
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